Контрольная по трудовому праву (2 вопроса, задача)

Введение                                                                                                      3

1. Прекращение трудового договора по инициативе работника: порядок

и оформление                                                                                             4

2. Режим рабочего времени сотрудников ОВД                                                 8

3. Задачи                                                                                                   11

Заключение                                                                                               14

Список использованной литературы                                                       15

ОГУП обратилось в суд с иском к Ф. о возмещении ущерба в сумме 102 025 руб., причиненного им при исполнении трудовых обязанностей, указывая, что ответчик, управляя автомобилем предприятия, нарушил п. 8.4 Правил дорожного движения, за что постановлением ГИБДД был привлечен к административной ответственности в виде штрафа на основании ч. 3 ст. 12.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В результате данного ДТП по его вине были причинены поломки автомашине Р., которому на основании решения Ленинского районного суда г. Екатеринбурга ОГУП возместило ущерб в размере 102025 руб., который просит взыскать в порядке регресса в полном объеме в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Ответчик иск признал частично, полагая, что он может нести ответственность в пределах среднего месячного заработка. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда указала, что закон не предусматривает при применении п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ обязательное наличие умышленного причинения ущерба, связывая ответственность в полном размере по п. 6 данной нормы с его наступлением в результате административного проступка.

1. Как определяются пределы материальной ответственности работника?
2. Какое решение должен принять суд?

Через месяц после окончания университета В. обратился в ОАО для заключения трудового договора, который предусматривает выполнение трудовой функции «бухгалтер», что соответствует специальности, полученной в университете.  При этом В. предъявил трудовую книжку, в которой была указано, что В. уже работал в период обучения в университете помощником главного бухгалтера. Директор ОАО согласился принять на работу В., но настаивал на включение в трудовой договор условия об испытании. В. возражал против включения в договор этого условия, так как, по его мнению, испытание не может быть установлено работнику недавно окончившему профессиональное образование.

Оцените правомерность позиций сторон со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.