Контрольная по трудовому праву

1. Коллективный договор. 3

2. Дисциплинарная ответственность сотрудника ОВД.. 7

Задача 1. 14

Задача 2. 18

Список использованной литературы.. 20

Задача 1. Т. в мае 2013 года с целью поиска работы разместила на интернет-сайтах резюме. По электронной почте ей было направлено приглашение на собеседование в ОАО «Банк «ТТТ». В ходе собеседования ей была предложена вакантная должность - ведущий специалист отдела делопроизводства с соответствующим окладом, до нее доведены служебные обязанности, трудовой распорядок. 30 мая 2013 года она приступила к исполнению трудовых обязанностей в указанной должности, получила пропуск. В тот же день в отделе кадров ей предложили подписать договор возмездного оказания услуг сроком на один месяц, пояснив, что это связано с испытательным сроком. Она была вынуждена подписать данный договор. 30 июня 2013 года Т. подписала второй договор возмездного оказания услуг на срок с 1 июля 2013 года по 31 августа 2013 года, необходимость заключения которого также обосновали трехмесячным испытательным сроком. 31 августа 2013 года она подписала третий договор возмездного оказания услуг на срок с 1 сентября 2013 года по 30 сентября 2013 года. При этом Т. пояснили, что с ней будут заключаться только договоры возмездного оказания услуг на определенный срок.

Т. Обратилась в суд иском о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми договорами и возложении на ОАО «Банк «ТТТ» обязанности заключить трудовой договор о работе в должности ведущего специалиста отдела делопроизводства с 30 мая 2013 года. Суд в удовлетворении иска отказал, указав на то, что заключенные договоры соответствуют положениям ст. 779 ГК РФ.

1. В чем состоят отличия трудового и гражданско-правового договора?

2. Обосновано ли решение суда?

Задача 2. ОАО задержало выплату заработной платы на три недели. 10 работников на 16-ый день задержки выплаты не вышли на работу, считая, что не обязаны работать бесплатно. На следующий день эти работники были уволены за прогул. После получения заработной платы, несколько работников обратились к генеральному директору ОАО с требованием о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако, генеральный директор пояснил, что компенсация не должна выплачиваться, в связи с тем, что в задержке выплаты отсутствовала вина ОАО: основной покупатель продукции ОАО вовремя не перечислил денежные средства на счет ОАО.

Оцените правомерность действий и позиций работников и работодателя со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.