Оплата и нормирование труда. Задачи с 1 по 10

1. Врач Володин с 1 февраля 2001 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа
по 30 сентября 2002 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с
полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с
1 декабря 2002 г.
Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?
2. По инициативе профкома ОАО «Васильевский глинозем» в коллективный договор было включено
положение о том, что с согласия профсоюзной организации работники по своему желанию, выраженному в
письменной форме, вправе получить до 25% заработной платы в виде привилегированных акций ОАО с
10%-ной скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% — в виде акций иных предприятий, не
входящих в ОАО, но уже без скидки.
После подписания коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду
администрации г. Васильевска. Дайте заключение органа по труду городской администрации по данному
пункту коллективного договора.
3. К командиру воинской части обратился с просьбой о приеме на работу несовершеннолетний
Новицкий. Поскольку до этого в части по трудовому договору работали только совершеннолетние
граждане, командир части поручил своему помощнику по правовой работе подготовить для него справку
об особенностях использования труда несовершеннолетних лиц, работающих в воинской части по
трудовому договору.
Что должно быть указано в данной справке относительно особенностей оплаты труда
несовершеннолетних?

4. В соответствии с законом о бюджете Краснопольского края на 2002 г. (вступил в силу с 11 апреля
2002 г.) краевая исполнительная власть прекратила с 1 января 2002 г. выплату региональных надбавок
работникам образования и культуры, мотивируя тем, что указанные надбавки, установленные ранее
краевыми законами, не относятся к заработной плате и регулируются не трудовым, а бюджетным
законодательством. Федерация профсоюзов Краснопольского края заявила, что занятая администрацией
края позиция противоречит законодательству, и после безуспешных переговоров объявила о начале
коллективною трудового спора с 1 июля 2002 г.
Подготовьте справку, излагающую позицию краснопольских профсоюзов, в которой укажите: а)
обоснование несоответствия позиции краевой администрации законодательству; б) перечень
отрицательных последствий для работников, вытекающих из действий администрации края; в) конкретные
правонарушения, допущенные администрацией; г) правомерные действия, которые должна была
предпринять краевая администрация в связи с принятием закона о краевом бюджете.

5. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно
трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз
привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь
он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за
31
работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил
обратиться в суд.
Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.
6. Преподавателю машиностроительного колледжа Полякову в 2001—2002 учебном году в связи с
внезапной болезнью своего коллеги пришлось в течение двух последних месяцев учебного года выполнять
преподавательскую работу сверх установленной годовой учебной нагрузки. При этом его среднемесячный
заработок без учета переработки составил 2010 рублей, а общая оплата за часы переработки — 1260
рублей. Получив перед уходом в ежегодный отпуск расчетный листок, Поляков счел, что расчет
среднемесячного заработка произведен неправильно. Бухгалтер отказалась дать ему какие-либо
разъяснения. Тогда Поляков обратился в профком колледжа.
Как производится исчисление среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков педагогическим
работникам образовательных учреждений среднего профессионального образования? Рассчитайте
среднемесячный заработок Полякова для расчета оплаты ежегодного отпуска.

7. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнитского в соответствии с действующей
в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и
качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок,
Смирнитский обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он
привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но
прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.
Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.
8. Генеральный директор ЗАО «Ельцов и сын», выступая на профсоюзной конференции предприятия,
дал обещание повысить тарифные ставки, однако по различным причинам в коллективный договор
соответствующее положение включено не было. Спустя некоторое время директор издал приказ о
повышении ставок, но через четыре месяца в соответствии с приказом они были снижены до прежней
величины. Председателю профкома предприятий генеральный директор объяснил, что, во-первых, объемы
продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отмены ранее установленных правительством льгот; во-
вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на предприятии наладятся; и, в-третьих,
поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле администрации, то последняя вправе
отменить свое решение в создавшейся ситуации. На заседании профкома было решено обратиться в
федеральную инспекцию труда с жалобой на генерального директора.
Правомерны ли требования профкома?
9. Генеральный директор ЗАО «Ремдормаш» заявил о введении новой системы оплаты труда, по которой
заработки добросовестных работников должны возрасти. Приказом, объявленным под расписку, работники
за два месяца были официально предупреждены о предстоящих изменениях, а сам проект нового
положения об оплате труда с соответствующим обоснованием был направлен в профсоюзный комитет для
учета мнения. В предлагаемом документе размер тарифных ставок уменьшался в два раза, но при этом
вводились различные повышающие коэффициенты и значительно увеличивался размер премиальных
выплат. Профком дал положительное мотивированное письменное мнение на введение новой системы
оплаты труда.
Через два месяца после введения новой системы оплаты труда работники обнаружили, что их заработки
существенно уменьшились, поскольку критерии поощрительных выплат оказались весьма размыты, а их
объем в соответствии с положением определялся единолично генеральным директором. Недовольным
работникам директор объяснил, что, во-первых, они плохо работают, а, во-вторых, профком дал «добро» на
введение новой системы оплаты труда. В результате значительное число работников заявили о выходе из
профсоюза. Тогда профком обратился к юристу обкома профсоюза с просьбой указать на допущенные
профкомом ошибки и помочь исправить ситуацию.
Каков порядок установления размера заработной платы? Как должен действовать профком, чтобы не
допустить подобного развития событий?
10. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца
тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на
заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности
такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком
предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.
Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.