перевод работника на другую работу.

81. Задача 

В сельскохозяйственном АО были потравлены посевы пшеницы скотом этого же хозяйства. Скот находился в это время под охраной скотника Жарова и доярки Семеновой. Администрация общества приняла решение о возложении материальной ответственности за причиненный предприятию ущерб на скотника и доярку, которые были признаны виновными в небрежном отношении к своим обязанностям.

1. На каких правовых основаниях Жаров и Семенова привлекаются к материальной ответственности?

2. Как должен быть определен размер ущерба от потравы посевов?

3. В каком размере (ограниченная или полная) указанные работники могут быть привлечены к материальной ответственности?

82. Задача

Кравченко был принят 27 мая на работу в сельскохозяйственное АО в качестве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 июня Кравченко без уважительной причины не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании грузовых автомашин. Директор предприятия, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, издал приказ (7 июня) о его увольнении с работы по подпункту "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в суд, указывалось, что во время испытания администрация не имела права увольнять его по подпункту "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку основания увольнения на следующую: "Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания" (ст. 71 ТК РФ).

1. На каких основаниях заключается трудовой договор с установлением испытания для поступающего на работу?

2. Обоснована ли просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы?

3. Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнении с работы по подпункту "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ?